Editorial Policy

編集方針

転職に関する情報は、書き手の立場によって結論が変わります。このサイトが何を根拠に書いていて、どこから先は扱わないのかを先に明示します。

このサイトが提供するもの・提供しないもの

提供するのは、辞めるか残るかを決める前に、論点を分けて並べるための整理です。

• 提供します：現職への適合と改善余地を分けて考える手順、次に確認すべき項目、比較のための観点
• 提供しません：個別の求人紹介、法律相談、医学的な判断、あなたの適性や市場価値の算定

診断では年収・保有スキル・職務経歴を尋ねていません。尋ねていない以上、市場価値や適正年収を算出することはできませんし、しません。

誰が書いているか

運営者はキャリアコンサルタント等の国家資格保有者ではなく、人材紹介業の許可も受けていません。記事と診断は、公的機関が公開している統計・制度情報と、公開されている求人情報をもとに構成しています。資格や守秘性のある実務経験を根拠にした助言は行いません。

専門的な判断が必要な内容（労働条件の違法性、心身の不調、退職手続きの法的効力など）は、記事内で公的な相談窓口を案内し、このサイトで結論を出すことはしません。

情報源

• 厚生労働省、総務省統計局（e-Stat）など、一次情報を優先します
• 統計や制度に触れるときは、出典名・リンク・確認した日を本文に記載します
• 出典を示せない数値、伝聞のみの相場観は書きません
• 体験談を紹介する場合は、それが個別の事例であることを明記します

更新方針

• 統計・制度に触れた記事は、年1回以上、出典を再確認します
• 各記事に、内容を確認した日付を表示します
• 制度改正などで内容が変わった場合は、修正した箇所と日付を残します
• 確認が追いつかなくなった記事は、更新するか、公開を止めます

広告・アフィリエイトの扱い

このサイトはアフィリエイト広告を掲載しています。運営者は、広告主から成果報酬を受け取る場合があります。掲載にあたっては次の原則を守ります。

• 掲載順は、報酬額では決めません
• 広告の有無で、診断の判定結果は変わりません
• 広告であることが分かる形で表示します
• 年齢や属性に対象条件がある広告は、条件を先に書きます。伏せて出しません
• 広告主が用意した宣伝文をそのまま貼らず、確認できる事実だけを自分の言葉で書きます

現在掲載しているのは、20代向けの就職・転職支援サービス（第二新卒エージェントneo／株式会社ネオキャリア）です。診断結果の画面で、条件が合う可能性のある場合にだけ表示しています。

次の場合は、診断結果の画面に広告を表示しません。

• 判定が現職維持のとき（まだ現職で試せることがある段階のため）
• 判定が社内異動のとき（退職の前に社内で切り分けられる段階のため）
• 心身への影響が大きい、または安全に関わる回答があったとき

この条件はコード上の1つの関数に集約し、自動テストで検証しています。広告を追加するときも、この関数を通さない経路は作りません。

診断の扱い

• 診断は判断の整理であり、診断結果が転職の可否を決めるものではありません
• 回答と結果は保存も送信もしていません。記録しているのは、診断を開始したか・完了したかと、所要時間のレンジだけです（詳細はプライバシーポリシー）
• 判定の条件は固定されており、同じ回答からは常に同じ結果が出ます

責任範囲

掲載内容は一般的な参考情報です。転職の成否、採用、年収、勤務条件、サービスの利用結果を保証するものではありません。最終的な判断はご自身で行ってください。掲載サービスの申し込み条件や最新情報は、各公式サイトでご確認ください。

内容の誤り、出典の不備、記載が古くなっている箇所を見つけた場合は、お問い合わせからご指摘ください。確認のうえ修正します。

最終更新：2026年9月10日